Khóa Học Hành Chính Nhân Sự Chất Lượng Nhất

Khóa học hành chính nhân sự là học những gì?

Khóa học hành chính nhân sự đào tạo về quản lý và quy trình liên quan đến tài nguyên con người trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Trong khóa học này, bạn sẽ học về một loạt các kiến thức và kỹ năng liên quan đến quản lý nhân sự, bao gồm:

  • Quá trình Tuyển dụng và Lựa chọn Nhân Sự
  • Quản lý Đào tạo và Phát triển Nhân Sự
  • Quản lý Chính sách Lương và Phúc lợi
  • Giải Quyết Xung Đột và Quan Hệ Lao động
  • Luật Lao động và Quyền Lợi Của Nhân Viên
  • Công Nghệ và Hệ Thống Quản lý Nhân Sự
  • Đánh giá Hiệu suất và Phản hồi

KHOÁ HỌC HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Đối tượng có thể tham gia khoá học hành chính nhân sự

Người mới bắt đầu trong lĩnh vực nhân sự: Những người chưa có kinh nghiệm hoặc kiến thức cơ bản về quản lý nhân sự cần tìm hiểu về các quy trình và phương pháp quản lý nhân sự cơ bản.

Nhân viên nhân sự mới: Các nhân viên nhân sự chưa có kinh nghiệm có thể tận dụng khoá học này để nâng cao kỹ năng cải thiện hiệu suất làm việc.

Quản lý và giám đốc: Những người quản lý hoặc lãnh đạo các bộ phận nhân sự cần hiểu sâu về quản lý nguồn nhân lực để đảm bảo sự phát triển và thành công của tổ chức.

Chủ doanh nghiệp: Người sáng lập và quản lý doanh nghiệp cần nắm vững kiến thức về quản lý nhân sự để xây dựng và phát triển tổ chức.

khoá học hành chính nhân sự

Xem thêm:

Nội dung của khoá học hành chính nhân sự

Phần 1: Bức tranh tổng quan về quản trị nhân sự (Buổi 1, 2)

  • Buổi 1 của khóa học bắt đầu bằng việc giới thiệu về quản trị nhân sự. Học viên sẽ hiểu về khái niệm “quản trị nhân sự” và vai trò quan trọng của nó trong tổ chức.
  • Buổi 2 tập trung vào việc hiểu cơ cấu và nhiệm vụ của bộ phận nhân sự trong tổ chức. Học viên sẽ nắm rõ vai trò và trách nhiệm của nhân sự trong việc quản lý nguồn lực quý báu – con người.

Phần 2: Các hoạt động quản trị liên quan tới định biên nhân sự (Buổi 3, 4)

  • Buổi 3 tập trung vào quá trình tuyển dụng và lựa chọn nhân viên. Học viên sẽ học cách thiết lập quy trình tuyển dụng hiệu quả, từ việc xác định nhu cầu cho đến việc thực hiện cuộc phỏng vấn.
  • Buổi 4 giới thiệu về quá trình đào tạo và phát triển nhân viên. Học viên sẽ nắm rõ về việc xây dựng chương trình đào tạo, theo dõi hiệu suất, và phát triển kế hoạch phát triển sự nghiệp cho nhân viên.

Phần 3: Xây dựng hệ thống vận hành quản trị nhân sự (Buổi 5, 6)

  • Buổi 5 trình bày về việc đánh giá hiệu suất và quản lý hiệu quả. Học viên sẽ hiểu cách xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất, đặt ra mục tiêu và cải thiện hiệu suất làm việc.
  • Buổi 6 hướng dẫn cách quản lý đối tượng khó tính và xử lý xung đột trong tổ chức. Học viên sẽ học kỹ thuật giải quyết xung đột và cách tạo môi trường làm việc tích cực.

Phần 4: Xử lý quan quan hệ lao động (Buổi 7)

  • Buổi 7 tập trung vào việc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật và quản lý hành vi không thích hợp của nhân viên. Học viên sẽ hiểu cách xử lý các trường hợp khó khăn và pháp lý liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng.

Điểm nổi bật: Phân tích tình huống và thực hành chấm dứt hợp đồng lao động.

Phần 5: Quản trị nhân sự bền vững (Còn lại)

  • Phần 5 sẽ tập trung vào việc xây dựng một mô hình quản trị nhân sự bền vững, kỹ năng lãnh đạo, và cách đảm bảo sự phát triển bền vững cho tổ chức và nhân viên.

khoá học hành chính

Kết quả đạt được sau khi hoàn thành khóa học hành chính nhân sự

  • Quản lý Người làm việc: Học viên sẽ nắm vững cách quản lý nhân viên, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, và phát triển nguồn nhân lực.
  • Chính sách và Thủ tục Nhân sự: Nắm vững việc tạo, thực hiện và duyệt chính sách và thủ tục nhân sự của doanh nghiệp.
  • Tuyển dụng và Lựa chọn nhân sự: Học viên sẽ nắm được cách thiết lập quy trình tuyển dụng, phân tích hồ sơ, và chọn lựa ứng viên phù hợp.
  • Đào tạo và Phát triển nhân sự: Học viên sẽ biết cách xác định nhu cầu và đưa ra chương trình đào tạo và đánh giá hiệu suất sau đào tạo.
  • Quản lý Hiệu suất công việc: Nắm vững cách đặt mục tiêu cho nhân viên và theo dõi đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên.
  • Lương thưởng và Quản lý Thời gian làm việc: Tìm hiểu về việc xác định mức lương và thưởng, cũng như quản lý giờ làm việc.
  • Quy trình chấm dứt Hợp đồng Lao động: Cách thực hiện quy trình chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định pháp luật.
  • Luật lao động và Quy định Nhân sự: Nắm vững các quy định về lao động và quyền lợi của nhân viên.
  • Tư duy Chiến lược Nhân sự: Học viên cần phát triển tư duy chiến lược trong quản lý nguồn nhân lực.
  • Khảo sát phân tích Thị trường lao động: Tìm hiểu về tình hình thị trường lao động và nắm bắt được nhu cầu.

khoá học hành chính nhân sự sao việt

Phương pháp đào tạo khóa học hành chính nhân sự

Buổi học sẽ được tổ chức tại Trung Tâm Đào Tạo Sao Việt học viên sẽ học trực tiếp với giảng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân sự. Đây là cách truyền thống nhưng hiệu quả để học viên có cơ hội hỏi đáp và thảo luận trực tiếp với người hướng dẫn.

Khóa học bao gồm các bài tập và thực hành thực tế, giúp học viên áp dụng kiến thức vào các tình huống thực tế mà bạn có thể gặp phải trong công việc.

Học viên sẽ tham gia vào dự án thực tế liên quan đến quản trị nhân sự. Điều này giúp bạn hiểu rõ hơn về việc áp dụng kiến thức vào thực tế và phát triển kỹ năng quản lý.

Trong quá trình học, học viên sẽ được khuyến khích chia sẻ kinh nghiệm và thảo luận với nhóm. Điều này giúp học viên học hỏi từ nhau và thấy rằng có nhiều cách tiếp cận khác nhau đối với các vấn đề quản trị nhân sự.

kháo học hành chính cấp tốc

Lịch học của khóa học hành chính nhân sự

  • Ngày học: Từ thứ 2 tới Chủ Nhật
  • Thời gian học: Từ 08h30 sáng tới 21h30 Tối

Lịch học chia thành nhiều ca học, phù hợp và linh hoạt cho tất cả các Anh/Chị học viên.

Rate this post
BÀI VIẾT LIÊN QUAN